­دروس النقاط

تجلب مندوبات جدد وتدربهن على العمل وتشرح لهن طريقة البيع وضمهن الى مجموعتها تحت اشرافها واشراف الشركة,واللمشتركات الجدد نفس الميزة التي تتميز بها العضوات الاخريات , فيصبحنا مجموعة واحده في ملف واحد . وساطرح مثال يبين كيف تعمل وكيف تربح هذه المجموعة مثال لمجموعة سارة منال احد العضوت الذين اشتركو في الشركة بعد فترة من العمل احضرت عضوات الى الشركة واصبحت هي العضوة الراعية او القائدة انضم اليها خلود" وسهى" وسالي" وهديل "" وابتهال" طبعا منالهي التي احضرتهم لكي يشتركون في الشركة منال لا تربح أي شئ عند اشتراك أي عضوة لا تربح لا مبالغ مالية ولا هدايا ,, الا في حالة اذا العضوات اشتغلنا وعملنا في الشركة ,, وايضا اذا هي عملت واشتغلت . يقيم العمل شهريا ممكن ان تربح شهرا وشهرا اخرلا,وذلك اذا توقفت هي والعضوات الذي معها عن العمل لا يربحنا شئ واذا عاودنا العمل ربحنا من بيعهن ماذا تربح منال من العضوات الذين تحت رعايتها لنفرض ان خلود باعت خلال شهر مايو 500 ريال وسهى باعت 300 ريال وسالي باعت 200 ريال وهديل باعت 1000ريال ابتهال باعت 2000ريال كيف نجمع الارباح ---------------------------------- خلود ربحت 150 ريال ربح فوري عمولة من البيع المباشر لها لان لها 30% عمولة .. وايضا نحسب عدد نقاطها والطريقة الصحيحة في استخراج عدد النقاط كالتالي نقسم 500 ريال على اثين ونصف 2,5 تصبح النقاط 200 نقطة وسهى باعت 300 ريال وربحت 90 ريال ربح فوري نقاطها120 نقطة ----------------------------- سالي باعت 200 ريال تربح 60 ريال من البيع ونقاطها 80 نقطة ----------------------------------------------------------- وهديل باعت 1000ريال ر بحت 300 ريال ونقاطها 400 نقطة -------------------------------------- ابتهال باعت 2000ريال ربحت 600 ريال ونقاطها 800 نقطة ------------------------------------ منال العضوةالراعية او القائدة باعت 300 ريال وربحت من بيعها 90 ريال ونقاطها 120 نقطة ----------------------------------------- ناتي لشرح النقاط والمكافئات منال نقاطها 120 نقطة لكن ستضاف نقاط مجموعتها الى نقاطها طبعا من غير ان تنقص نقاط أي واحده من المجموعة لان الشركة هي التي تكافئها منال 120+خلود200+سهى120+سالي80+هديل 400+ابتهال 800=1720نقطة منال اصبح نقاطها 1720نقطة ولكل واحده مستوى على حسب نقاطها مستوى خلود 3% مستوى سهى صفر سالي صفر هديل 3% ابتهال6% لماذا البعض صفر والبعض له مستوى؟ لان النقاط اذا وصلت 200 الى 599 نقطة يصبح المستوى 3% و600الى 1199يعتبر6% ومن 1200 الى 2399-------- 9% ومن 2400الى 3999المستوى12% ومن 4000الى 6599المستوى 15% ومن 6600الى 9999المستوى 18% ومن 10,000عشر الاف نقطة فما فوق 21% وهو اعلى مستوى واي وحده مستوى 3% فما فوق لها مكافئة نرجع لمنال القائدة نقاطها 1720 مستواها 9% تربح 9% من حجم عملها الي هو عملها الشخصي لانها باعت 300 ريال وتربح 9% من 300ريال 300×9÷100=27 ريال وتربح فارق النسب بينها وبين العضوات الي تحت اشرافها تربح من حجم عمل خلود 6% لان فارق النسب بينها وبينها 6 بحيث ان خلود 3% ومنال 9% فصار بينهم فارق 6% تربح منال من خلود 30 ريال تربح منال من سهى9% من حجم عملها لانها ليس لها مستوى فارق النسب 9% 300×9÷100=27ريال تربح منال من سالي200×9÷100=18ريال تربح منال من هديل1000×6÷100=60ريال تربح منال من ابتهال2000×3÷100=60ريال ربح كل مندوبة خلود 500×3÷100=15 ريال سهى صفر مستواها اقل من 3% لكن ربحت من بيعها الشخصي ربح فوري 90 ريال لكن النقاط لا ماربحت هدى" نفس الشئ ليس لديها مستوى ربحت من بيعها المباشر والنقاط ما وصلت لمستوى هدي لمستواها 3% تربح 1000×3÷100=30 ريال ابتهال لمستواها 6% تربح 2000×6÷100=120 ريال طبعا هذا ربح اضافي عن النقاط ولكن المندوبة تربح من مبيعاتها ربح فوري حتى لو لم تحصل على نقاط او مستوى منالنجمع مكافئتها بونص من حجم عمل منال27 + سالي18 + هديل60 + ابتهال60+ خلود 30 + فاطمة27 =222 222ريال طبعا المبلغ الي حصلت عليه منال من مال الشركة الخاص لا ينقص من أي مندوبة شئ,, لو فرضنا ان جميع العضوات الذين في مجموعة منال عملو الشهر الاخر نفس النقاط ونفس البيع ولكن منال القائدة كانت غايبة او مشغولة ولم تبيع شئ ولم تحصل على نقاط وكانت مبيعاتها معدومه هل تربح طبعا رصيدها صفر لا تربح ولا ريال واحد مهما عملت المجموعه ومهما باعو ومهما وصل عدد نقاطها ومهما وصل مستواها كما هو الحال في شان أي وحده من المندوبات لو فرضنا ان هديل احضرت عدد من المندوبات واشتركن معها فانها تصبح كامنال ويسري عليها نفس النظام تربح كما تربح واذا وصلت منال الى مستوى 21% لمدة 3 اشهر متتالية تاخذ لقب مديرة مبيعات او 6 اشهر متفرقة خلال سنه ولو وصلت واحده من العضوات الذين معها في مجموعتها مستوى 21% فانها تنفصل عنها وتصبح مجموعه اخر تابعه لمنال لو فرضنا ان هديلاصبح مستواها 21% ومنال21% فان منالتصبح مديرة على مجموعتها وهديل مديرة على مجموعتها فتصبح مجموعتي وتتساوى في كل شئ وكل مجموعه في الشركة منفصلة عن المجموعة الاخرى الا اذا كانت المجموعه الجديدة في الاصل قد خرجت من مجموعه معينه فانها تنتمي اليها وترجع اليها ويتم بينهم التعاون والمساعدات والاستشارات والخطط المستقبيلية ----------------------- لا يوجد راس اكبر في الشركة بل يوجد الاف المشتركات في الشركة تندرج تحتهن مندوبات جدد سرعان ما يرتفعنا ايضا ويصبحنا قائدات يخرجنا قادة تحتهن يوجد القاب ومسميات في الشركة وااول لقب تحصل عليه العضوة لقب ( دايركتور) ثم ( قولد) ثم ( سفاير ...... وعدة مسميات على حسب نشاطها والمجموعات التي تندرج تحتها. طبعا تستطيع المندوبة ادارة اعالها من خلال منزلها فقط يتوجب عليها حضور المحاظرات والاجتماعات والاطلاع على امورالشركة وادراة مجموعاتها لا يتطلب منها الدوام تتراوح نسب المكافئات الشهرية بين المندوبات من 15 ريال الى عشرات الالاف .

محادثة فوريه في شات اورفليم النسائية او عبر الايميل الخاص بشركة الرجاء عدم الاضافه للتسليه  لاء في امر ضروري

الأقســام الرئيسيــة

فيديو العطورات ­دروس النقاط  ­استمارة الإشتراك   ­(البونص الشهري)   ­العروض الشهرية  ­برنامج الترحيب

اعلانات الشركة